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Abmahnung und Kündigung

Ein Unternehmen kann man nur effizient führen, wenn es qualifizierte und motivierte Mitarbeiter hat. Umso mehr Faktoren gilt es zu beachten, wenn ein Arbeitgeber sich vor das Problem gestellt sieht, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen möchte. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, gilt es dabei immer auch den Grund für das Ausscheiden des Arbeitnehmers, was wir auch als Offboarding bezeichnen, aus dem Unternehmen zu ergründen. Anders sieht es aus, wenn der Arbeitgeber eine Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten oder gar eine Kündigung aussprechen muss. Diese Kündigung bedarf allerdings Kündigungsfristen.

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