Kündigung

Verlassen Beschäftigte das Unternehmen, bleiben dem Arbeitnehmer die Gründe für eine Kündigung eventuell verborgen. Dabei lassen sich aus den Anliegen und …

Wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden, entstehen vakante Positionen. Um diese kurzfristig nachzubesetzen und keine Störungen in den Abläufen zu …

Erbringt ein Mitarbeiter eine Schlechtleistung, ist das für jeden Arbeitgeber eine Herausforderung. Schließt die mindere Leistung des Arbeitnehmers eine …

Diebstahl im Büro oder an einem anderen Arbeitsplatz ist für jeden Arbeitgeber eine Herausforderung. Wie sollten Sie auf ein derartiges Vorkommnis …

Eine Krankmeldung am Brückentag oder einen Tag nach dem Urlaub kann den Verdacht aufkommen lassen, dass der Mitarbeiter tatsächlich nicht krank ist. …

Soll ein Arbeitsverhältnis enden, gilt der erste Gedanke von Arbeitgebern wie Arbeitnehmern zumeist der Kündigung.

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für Arbeitnehmer in den meisten Fällen hart.

Im Sprachgebrauch werden die Begriffe „Ermahnung“ und „Abmahnung“ oftmals synonym verwendet. Was in der Alltagssprache keinen großen Unterschied macht, ist …

Endet ein Arbeitsverhältnis mit einer Kündigung, muss sich der Arbeitnehmer zunächst bei der Agentur für Arbeit melden. Für die Entscheidung über seinen …

Immer mehr Eltern in Deutschland entscheiden sich, die gesetzlich garantierte Elternzeit komplett oder in Teilen zu nutzen. 

Sehen Sie sich gezwungen eine größere Zahl an Mitarbeitern zu entlassen, sollten Sie unbedingt einige Regeln kennen und beachten, damit die …

Eine innere Kündigung seitens eines Mitarbeiters kann drastische Folgen auf das Arbeitsklima, die Team-Produktivität und somit auch auf den Umsatz haben. …

Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, ist das nicht immer eine Einbahnstraße. Unter Umständen finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufs Neue zusammen – eine …

Private Internetnutzung am Arbeitsplatz, überzogene Pausenzeiten oder Arbeitsverweigerung: dem Arbeitsvertrag verletzen, sehen viele Unternehmer Rot. In …

Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird, kann sich dieses Verfahren lange hinziehen. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten und Probleme des Arbeitgebers bei Klagen …

Wenn die Leistung eines Mitarbeiters sinkt oder er häufig fehlt, muss dies nicht sofort bedeuten, dass er seine Arbeit verweigert.

Verletzt Ihr Mitarbeiter seine Pflicht, können Sie eine Verdachtskündigung aussprechen. Eine Verdachtskündigung basiert – wie es der Name sagt – nur auf …

Nicht erst seit der Corona-Krise macht die betriebsbedingte Kündigung den Großteil der von Arbeitgebern ausgesprochenen Kündigungen in Unternehmen aus.

Im Nachhinein schlechtere Bedingungen in den Vertrag schreiben? Das ohne das Einverständnis beider Vertragsparteien unzulässig.