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Selbstständigkeit bei Azubis fördern – Tipps und Tricks

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Azubis motivieren, fördern

Mit diesem Artikel möchten wir Sie über die Vielfalt der Förderungen für Azubis informieren. Zudem zeigen wir Ihnen, wie ein Auszubildender zeitnah Mitglied Ihres Teams wird und sich im Betrieb integriert. Motivation und Förderung liegen eng beieinander und bedingen sich gegenseitig. Um Ihren Azubis Selbstvertrauen zu schenken und sie in die Selbstständigkeit zu führen, sind unsere Tipps ein ideales Sprungbrett und in der Praxis einfach nachzuahmen.

    Welche Möglichkeiten gibt es, um das selbstständige Arbeiten für Auszubildende zu fördern?

    Aller Anfang ist schwer. Der Azubi ist neu in der Firma, kennt das Team nicht und ist mit den vor ihm liegenden Aufgaben nicht vertraut. Mit ein wenig Know-how und Vertrauen haben Sie als Ausbilder jederzeit die Möglichkeit,

    • für mehr Selbstständigkeit zu sorgen
    • und Auszubildende zu fördern.

    Prüfen Sie den Wissensstand und bedenken im Rahmen der Förderung, dass Fördern zwar Fordern, aber nicht überfordern bedeutet. Am besten können Sie Auszubildende fördern, indem Sie abwägen, inwieweit sich ein Azubi bereits mit der Materie auskennt und welche Verantwortung er tragen kann.

    Motivation basiert auf Verantwortung – Vertrauen Sie Ihren Azubis!

    Wer seinen Mitarbeitern nicht vollends vertraut, strahlt eine negative Aura aus und wirkt der Selbstständigkeit entgegen. Motivation braucht positive Feedbacks und Aufmunterungen, die gerade für Azubis von primärer Bedeutung sind.

    Auch wenn ein Unternehmer den neuen Auszubildenden noch keine komplexen Aufgaben zuteilen kann, gibt es einige Optionen, mehr Verantwortung auszulagern und Auszubildende zu fördern, indem sie in einem bestimmten Bereich und anhand ihrer Fähigkeiten zu mehr Selbstständigkeit motiviert werden.

    Hinweis: Null Bock ist nur ein Status. Um mehr Motivation zu erzeugen, sollten Sie hinterfragen und erfahren, was Ihre Azubis von ihrer Ausbildung erwarten und welche Vorstellungen sie haben. Je mehr Verantwortung der Einzelne übernehmen darf, desto mehr Motivation und Selbstständigkeit können Sie erwarten.

    Gründe, warum Azubis unselbständig sind

    Zu Beginn einer Ausbildung hat ein Azubi keinen Bezug zur Arbeitswelt. Er ist frisch aus der Schule gekommen und weiß, dass es nun an den sprichwörtlichen „Ernst des Lebens“ geht. Alters- und einstellungsbedingt hält sich die Motivation in Grenzen und scheitert oft schon daran, dass das morgendliche Aufstehen nicht zu den Lieblingsaufgaben eines Jugendlichen gehört. Auch ein wenig Rebellion kann der Grund für unselbstständige Azubis sein.

    Tipp: Haben Sie das Gefühl, dass Sie Ihren Azubis sprichwörtlich die Schuhe besohlen können? Dann wird es Zeit, dass Sie das Gespräch suchen und Auszubildende fördern. Selbstständigkeit basiert immer auf Verantwortung, so dass nur die Übertragung eigener Projekte und das eigenverantwortliche Handeln dauerhaft für die gewünschte Motivation sorgen.

    Ausbildungsplan anpassen: Unter- und Überforderung vermeiden

    Eine Überprüfung des Ausbildungsplans liegt allen Maßnahmen zugrunde, die Sie in puncto Selbstständigkeit im Blick auf Ihre Azubis anstreben. Nicht grundsätzlich muss eine Überforderung die Ursache zur mangelnden Selbstständigkeit sein. Manchmal kann auch eine Unterforderung problematisch werden und dem Azubi sprichwörtlich die Lust an seiner Ausbildung nehmen.

    Prinzipiell zahlt es sich aus, wenn die Übertragung von Aufgaben auf dem Lernwillen und der Motivation des Azubis basiert. Um Auszubildende zu fördern, sollte ein Ausbilder genau erkennen, ob ein Azubi unter- oder überfordert ist.

    Hinweis: Es gibt verschiedene Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben. Die Leittextmethode, aber auch die Übertragung einzelner Projekte haben sich beim Fördern von Auszubildenden etabliert und sorgen bei Azubis für Begeisterung. Wichtig: Prüfen Sie den Ausbildungsplan!

    Eigene Projekte erhöhen die Motivation

    Jedes eigene Projekt ist ein guter Weg, wenn man Auszubildende fördern und ihre Motivation steigern möchte. Wer das Projekt und seine Herausforderungen an den Wissens- und Ausbildungsstand des Azubis anpasst, hat beste Chancen, fortan eine völlig neue Selbstständigkeit zu erleben und seine Azubis von einer neuen Seite kennenzulernen.

    Wichtig ist dabei, dass es sich bei den jeweiligen Projekten nicht um „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“, sondern um reelle und im betrieblichen Alltag integrierte Aufgaben handelt.

    Hinweis: Die Organisation und Anschaffung von Büromaterialien, die Ausarbeitung einer Veranstaltungsplanung sowie deren anschließende Organisation, wie auch die Konzeptionierung des Stunden- und Arbeitsplans sind Aufgaben, mit denen Sie Auszubildende fördern und zur Selbstständigkeit motivieren können.

    Anreize, die zur Selbstständigkeit beitragen und Auszubildende fördern

    Ein Azubi muss für sich erkennen, welcher Vorteil mit der Selbstständigkeit einhergeht. Anreize können Unternehmen schaffen, in dem sie zum Beispiel mehr Freizeit, einen monetären Bonus oder eine andere, bevorteilende Leistung anbieten.

    Dabei können pünktliches Erscheinen, korrektes Arbeiten und der Wille zur Qualifizierung für eine gesonderte Vergütung in Form von mehr Freizeit sorgen. Sie werden erstaunt sein, wie schnell sich das Verhalten Ihrer Azubis ändert und wie einfach es ist, Auszubildende zu fördern, wenn Sie entsprechende Anreize bieten.

    Tipp: Wenn Sie Versprechungen machen, müssen Sie diese einhalten. Setzen Sie also keine Impulse, die nicht in Ihr Business passen und die am Ende im Alltag scheitern. Merkt ein Azubi, dass sich der Anreiz lohnt, müssen Sie nicht lange auf die Selbstständigkeit warten.

    Welchen Einfluss hat der Ausbilder auf die Motivation und Selbstständigkeit?

    Ihr eigenes Verhalten bildet das Fundament dafür, ob Azubis in Selbstständigkeit arbeiten und mit Motivation in der Ausbildung erscheinen. Wer sich selbst prüft und seine eigene Einstellung zur Ausbildung und den ihm anvertrauten Auszubildenden beobachtet, wird im Regelfall umgehend erkennen, warum Azubis selbstständig oder unselbstständig sind.

    Sehr wichtig ist die Vertrauensfrage. Wenn Sie Ihren Azubis vertrauen und dieses Vertrauen auf Umkehr stößt, können Sie von mehr Motivation profitieren und beim Fördern der Auszubildenden erfolgreich sein.

    Tipp: Demotivierte oder nicht vertrauende Ausbilder erzeugen Ängste. Bedenken Sie, dass Sie Auszubildende fördern und nicht verschrecken möchten. Auch wenn Ihre Erwartungen hoch sind: Azubis müssen noch lernen und so ist es ganz normal, dass hin und wieder Fehler passieren und nicht alles perfekt läuft.

    Azubis arbeiten bereits selbstständig – welche Förderungen eignen sich?

    In diesem Fall ist man als Unternehmer bereits einen guten Schritt weiter als die meisten Ausbilder. Selbstständig denkende und handelnde Azubis sind ein Segen. Doch die Motivation kann sich von einem auf den nächsten Moment senken, wenn aus dem anfänglichen Ehrgeiz Langeweile wird. Nur Unternehmen die Auszubildende fördern und fordern, werden im Endeffekt über eine dauerhafte Selbstständigkeit mit wachsender Verantwortung der Azubis erfreut sein.

    Hinweis: In puncto Förderungen und Motivation haben Sie eine ganze Bandbreite an Möglichkeiten zur Verfügung. Am besten beziehen Sie Ihre Azubis ein und suchen das Gespräch. Auf diesem Weg finden Sie ganz automatisch heraus,

    • wie viel Verantwortung sich der Einzelne wünscht
    • was Sie tun können, um begeisterte Auszubildende zu fördern
    • und ihre Selbstständigkeit zu optimieren.

     

    Autor: Redaktion Personalwissen

    Siegel

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