Wenn ein Azubi Probleme macht, müssen Sie manchmal arbeitsrechtliche Konsequenzen ziehen. Dann sollten Sie Ihr Ass im Ärmel ausspielen: den sogenannten Schlichtungsausschuss. In den meisten Fällen kann er einen möglicherweise eskalierenden Streit vor dem Arbeitsgericht noch abwenden. Die Kammer als die zuständige Stelle richtet ihn ein. Welche Aufgaben hat der Schlichtungsausschuss? Wie profitieren Sie davon und welche Ergebnisse dürfen Sie erwarten?

Wenn es in Ausbildungsverhältnissen zu Auseinandersetzungen kommt, sind die Rechte und Pflichten der Azubis oft Stein des Anstoßes. Der Ausbildungsbetrieb beruft sich in der Regel darauf, dass ein Azubi seine Pflichten möglicherweise nicht erfüllt. Der wiederum glaubt, mehr Rechte zu haben, als es tatsächlich der Fall ist. Dabei kann es um Weisungen gehen, um den Datenschutz, die Sorgfaltspflicht oder auch um Fehlzeiten. Lesen Sie, welche Verpflichtungen Ihre Azubis haben und wie Sie Arbeitsgerichtsprozessen klug und geschickt aus dem Weg gehen.

Machen wir uns nichts vor – es kommt immer wieder mal vor, dass Azubis ihre Pflichten einfach vergessen oder sie gar bewusst verweigern. Dann stellt sich die Frage, was Sie straflos durchgehen lassen können und was nicht. Die Schärfe der Sanktionen sollte angemessen sein. Warum das Wort „Zumutbarkeit“ in diesem Zusammenhang eine große Rolle spielt – auch angesichts der Möglichkeit, einem Azubi zu kündigen – lesen Sie in diesem Beitrag.

Beschäftigen Sie jugendliche Auszubildende, ist das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) für Sie bedeutend. Sorgen Sie dafür, dass Ihnen immer die aktuelle Fassung zur Verfügung steht. Doch welche Aspekte sind besonders wichtig? Die Checkliste in diesem Beitrag gibt Ihnen Auskunft.

Selbstverständlich haben Sie die Pflichten Ihrer Auszubildenden im Blick. Viel näher liegen Ihnen allerdings Ihre eigenen Pflichten. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) schreibt Ihnen so einiges vor, wenn Sie Azubis beschäftigen. Dabei handelt es sich nicht um Kann-Regeln, sondern um Dinge, an denen Sie nicht vorbeikommen. Aber welche Konsequenzen drohen, wenn Sie diesen Pflichten nicht nachkommen? Und um welche Pflichten geht es im Einzelnen?

Vor ziemlich genau 20 Jahren ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Es soll Benachteiligung und Diskriminierung verhindern, auch in Ausbildungsbetrieben – sowohl gegenüber Azubis als auch durch Auszubildende. Das Gesetz hat große Relevanz für das Arbeitsrecht und die rechtssichere Behandlung der Auszubildenden. Es berührt die Ausbildungsarbeit auf 3 Ebenen. Welche sind das und was bedeutet das AGG für Ihre Ausbilder-Praxis?

Ihr Betrieb hat eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? Dann ist für Sie das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) relevant. Es regelt die Aufgaben von Betriebsrat und JAV und gibt Ihnen wichtige Anhaltspunkte. Das sind Ihre 3 maßgeblichen Verpflichtungen:

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) schreibt Ihnen vor, Ihre Auszubildenden zu bestimmten Anlässen freizustellen. Vor einiger Zeit wurde der hierfür relevante § 15 BBiG abgeändert. Welche Modifizierungen Sie betreffen und zu welchen Anlässen Sie Ihre Azubis freistellen müssen, lesen Sie in diesem Beitrag.

Zu den zentralen Pflichten eines Ausbildungsbetriebs zählt es, seine Auszubildenden angemessen zu vergüten. Das wirft allerdings die Frage auf, wann eine Ausbildungsvergütung angemessen ist. Und mittlerweile gibt es auch eine Mindestausbildungsvergütung.

Schwangerschaft und Ausbildung passen nicht zusammen? Ein Ausbildungsabbruch steht bevor? Nein, so sollte es nicht sein und so ist es meist auch nicht (mehr). Mittlerweile sind Schwangerschaft und Ausbildung gut unter einen Hut zu bringen. Was allerdings notwendig ist: Sie halten sich als Ausbildungsverantwortlicher im Unternehmen strikt an das Mutterschutzgesetz (MuSchG).