- Beachten Sie den besonderen Kündigungsschutz. JAV-Mitgliedern ist schwerer zu kündigen als gewöhnlichen Azubis. Gleichwohl gibt es auch hier eine Zumutbarkeitsgrenze und ggf. die Möglichkeit, fristlos zu kündigen.
- Bevorzugen Sie JAV-Mitglieder bei der Übernahme. Sie müssen JAV-Mitglieder zwar nicht grundsätzlich übernehmen, aber Sie müssen sie bevorzugt übernehmen – also eher als „normale“ Prüfungsabsolventen.
- Stellen Sie JAV-Mitglieder frei. Kommt ein Mitglied seiner JAV-Tätigkeit nach, entheben Sie ihn in dieser Zeit von seinen Aufgaben. Dazu sind Sie nach dem BetrVG verpflichtet.
Jugendliche und JAV
JAV: Diese 3 Regelungen müssen Sie kennen
Ihr Betrieb hat eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? Dann ist für Sie das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) relevant. Es regelt die Aufgaben von Betriebsrat und JAV und gibt Ihnen wichtige Anhaltspunkte. Das sind Ihre 3 maßgeblichen Verpflichtungen:
Martin Glania
06.07.2026
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