Kommt es zum Streit über die Pflichterfüllung, spielt die Betriebsordnung oder die Sorgfaltspflicht bei der Ausführung von Tätigkeiten kaum eine Rolle. Es geht vielmehr eher um Themen wie den Ausbildungsnachweis, die Berechtigung, bestimmte Aufträge zu erteilen, oder um ein allzu lockeres Verständnis von Arbeits- und Fehlzeiten.
Bewusstsein schärfen
Ihr Azubi hat kein Pflichtgefühl? Wie Sie auf Unzulänglichkeiten und Fehlverhalten reagieren sollten
Machen wir uns nichts vor – es kommt immer wieder mal vor, dass Azubis ihre Pflichten einfach vergessen oder sie gar bewusst verweigern. Dann stellt sich die Frage, was Sie straflos durchgehen lassen können und was nicht. Die Schärfe der Sanktionen sollte angemessen sein. Warum das Wort „Zumutbarkeit“ in diesem Zusammenhang eine große Rolle spielt – auch angesichts der Möglichkeit, einem Azubi zu kündigen – lesen Sie in diesem Beitrag.
