Ein späteres Beschäftigungsende per Befristung: Das ist im Rahmen von Kündigungsschutz- oder Entfristungsklagen eine recht häufige Alternative zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung. Die betroffenen Arbeitgeber fühlen sich dabei in der Regel sicher. Denn eine Befristung, die auf einem gerichtlichen Vergleich beruht, gilt als sachlich gerechtfertigt und wirksam (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)). Allerdings ist nicht jede Einigung im Rahmen eines Rechtsstreits ein gerichtlicher Vergleich. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 4.3.2026 (7 AZR 297/24) zeigt, wo die Hürden liegen.

Der Vergleich im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses sieht häufig vor, dass Sie dem Mitarbeiter ein wohlwollendes Zeugnis nach dessen Entwurf ausstellen und von diesem Entwurf nur aus wichtigem Grund abweichen dürfen. Aber was ist ein wichtiger Grund? Darum geht es im Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 7.5.2026 (8 AZR 25/25).

Diese Sachgründe können einer Befristung zugrunde liegen.

Anonyme Kritik auf Arbeitgeberbewertungsportalen wie Kununu, Glassdoor oder meinChef kann Ihrem Unternehmen massiv schaden – und es ist schwer, dagegen vorzugehen. Denn die Portale geben in der Regel keine Auskunft über die Identität der Bewertenden. Sie begründen dies mit dem Datenschutz. Tatsächlich würde eine Auskunft ihr auf Anonymität beruhendes Geschäftsmodell gefährden. Trotzdem brauchen Sie haltlose Kritik nicht einfach hinzunehmen, wie der folgende Fall zeigt.

Es ist heute üblich, Social Media als Ventil und Blitzableiter zu nutzen. Solange sich die Kritik auf Arbeitgeberbewertungsplattformen im Rahmen hält, können Sie daher gelassen bleiben. Statt den Rechtsweg zu beschreiten, nutzen Sie dann die folgenden Möglichkeiten, um potenziellen Bewerbern einen guten Eindruck zu vermitteln.

Das Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung, das seit Juli 2026 als Regierungsentwurf vorliegt, sieht das neue Modell der „Job-to-Job-Erprobung“ vor. Das bedeutet: Mitarbeiter können bei bestehendem Beschäftigungsverhältnis gleichzeitig einen Job bei einem anderen Arbeitgeber ausprobieren. Für Sie als Entgeltabrechner stellt sich in solchen Fällen vor allem die Frage nach der Sozialversicherung – im Erst- oder beim Erprobungsjob.

Das Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung (s. o.) beschert Ihnen noch weitere Änderungen, die Ihre Kommunikation mit der zuständigen Arbeitsagentur effizienter gestalten sollen. So soll der Antrag auf Kurzarbeitergeld bald nur noch digital möglich sein. Lesen Sie hier, worauf Sie sich einstellen sollten.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Rund 14 % der Rentner im Alter von 65 bis 74 Jahren waren im Jahr 2025 erwerbstätig – so die jüngsten Zahlen des Statistischen Bundesamts. Vor allem für jüngere Führungskräfte ist damit eine besondere Herausforderung verbunden, die auf beiden Seiten sehr frustrierend werden kann. Doch das muss nicht so sein, wenn Sie die folgenden sieben Tipps beherzigen.

Erkunden Sie mit Hilfe der Checkliste, ob Ihr Unternehmen den demografischen Wandel meistern wird.

Viele Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern Prämien oder Boni für die Erreichung zuvor festgelegter Ziele. Wie aber sieht es aus, wenn ein Mitarbeiter während der Zielerreichungsperiode zeitweise nicht gearbeitet hat, z. B. wegen Elternzeit? Steht ihm dann trotzdem die volle Prämie zu? Diese Frage beantwortet das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm mit seinem Urteil vom 29.4.2026 (9 SLa 359/24).