Kein Interesse an einem Rechtsstreit? So können Sie Negativbewertungen auch entschärfen
Es ist heute üblich, Social Media als Ventil und Blitzableiter zu nutzen. Solange sich die Kritik auf Arbeitgeberbewertungsplattformen
im Rahmen hält, können Sie daher gelassen bleiben. Statt den Rechtsweg zu beschreiten, nutzen Sie dann die folgenden Möglichkeiten, um potenziellen Bewerbern einen guten Eindruck zu vermitteln.
Lassen Sie sich dabei aber nicht zu spontanen, emotionalen Reaktionen hinreißen. „Wir brauchen keine Faulenzer“ als Antwort auf eine Beurteilung, in der Ihr Unternehmen als „Ausbeuter“ bezeichnet wird, lässt es in einem noch schlechteren Licht erscheinen. Bleiben Sie vielmehr sachlich und möglichst konkret:
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen? Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang? Melden Sie sich einfach an und lesen Sie sofort weiter.
Sie sind noch kein Kunde? Erweitern Sie Ihren Zugang und testen Sie unsere Produkte:
