Mit dem 31.12.2026 endet die Übergangsfrist für die Führung elektronischer Entgeltunterlagen nach der Beitragsverfahrensverordnung (BVV). Das bedeutet: Ab 1.1.2027 müssen Sie sämtliche Entgeltunterlagen sowie alle Zusatzunterlagen ausschließlich digital und maschinell auswertbar aufbewahren.

Das Entgelt, das ein Mitarbeiter mindestens verdienen muss, kann sich nach einem Tarifvertrag richten. Ein tariflicher Mindestlohn fällt grundsätzlich höher aus als der gesetzliche und geht diesem vor. Übersehen Sie eine einschlägige Lohnuntergrenze oder deren aktuelle Anpassung, drohen Nachzahlungen. Sie müssen nicht nur das Entgelt an sich nachzahlen, sondern auch Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge. In den vergangenen Wochen wurden wieder zahlreiche tarifliche Mindestlöhne erhöht. Lesen Sie hier, wie Sie dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen die richtige Grenze beachtet.

Arbeitszeitkonten sind für Mitarbeiter und Unternehmen eine tolle Sache: Die Beschäftigten verzichten auf einen Teil des Entgelts. Dieses sparen sie auf einem Konto ein, um beispielsweise eine längere Freistellung in Anspruch nehmen zu können. Bisher konnten Wertguthabenvereinbarungen nur für die Zeit bis zum Beginn einer Altersrente, maximal bis Ende des Monats, in dem die Altersgrenze für den Anspruch auf Regelaltersrente erreicht wird, getroffen werden. Das ist ab sofort anders.

Rund um die Arbeitsunfähigkeit und um die Frage nach einer Teilarbeitsunfähigkeit gab es in den vergangenen Wochen viel Wirbel. Am 10.7.2026 wurde das GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz verabschiedet. Es sieht die Möglichkeit einer Teilarbeitsunfähigkeit vor, die zum 1.1.2028 eingeführt wird. Damit steht fest, dass Sie künftig auch Teilarbeitsunfähigkeitszeiten in verschiedenen Abstufungen bearbeiten werden. Geplant sind außerdem Änderungen für den Nachweis von Arbeitsunfähigkeitszeiten. Lesen Sie hier, was die neuen Regeln für Ihre Arbeit bedeuten.

Gibt es Beschäftigte in Ihrem Unternehmen, die ein Hybrid- oder E- Fahrzeug als Firmenwagen fahren? Erstattet Ihr Unternehmen diesen Mitarbeitern Stromkosten, die durch das Aufladen zu Hause entstehen, ist das ein steuer- und beitragsfreier Auslagenersatz. Für den Nachweis der entstandenen Kosten gelten nach einem Schreiben des Bundesfinanzministeriums (BMF, Schreiben vom 21.7.2026, V C 6 - S 2177/00016/042/056, IV C 5 - S 2334/00087/015) neue Regeln.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Fremdgeschäftsführer einer GmbH sind normalerweise abhängig beschäftigte und damit versicherungspflichtige Arbeitnehmer. Ein aktuelles Urteil des Sozialgerichts (SG) Speyer zeigt aber, dass das im Ausnahmefall auch anders sein kann (8.7.2026, Az. S 4 BA 26/24).

Ist ein Mitarbeiter abhängig beschäftigt und damit versicherungspflichtig? Oder ist er selbstständiger Auftragnehmer? Diese Frage führt oft zu Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Sozialversicherungsträgern. Nicht selten landet die Angelegenheit vor Gericht. Ging das Unternehmen von einem freien Mitarbeiter aus und lag es falsch, wird es teuer. Worauf Sie für eine richtige Entscheidung achten sollten, zeigt ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Nordrhein-Westfalen (LSG, Urteil vom 27.5.2026, Az. L 8 BA 182/21).