Kommt es häufiger vor, dass ein Auszubildender im Anschluss an seinen Jahresurlaub krank ist, kommen Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Krankmeldung auf. Das kann sich auf die Entgeltfortzahlung auswirken. Im vorliegenden Fall hat das Arbeitsgericht Heilbronn die Verweigerung, Entgelt weiterzuzahlen, als rechtens eingestuft (Urteil vom 27.03.2026; Az: 7 Ca 314/25).

Auszubildende sind sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer und genießen diesbezüglich auch alle Rechte. Im Rahmen der gesetzlichen Krankenversicherung gehört die Lohnfortzahlung dazu. Als Ausbildungsbetrieb müssen Sie diese für 6 Wochen leisten, wenn der Azubi erkrankt. Meldet sich der Azubi kurz nach diesen 6 Wochen erneut krank, dann stellt sich die Frage, ob Sie seine Vergütung im Rahmen der Lohnfortzahlung erneut weiter leisten müssen. Ein aktuelles Gerichtsurteil bringt Ihnen Erkenntnisse.

Wenn ein Auszubildender einen Arbeitsunfall erleidet oder auf dem Weg zur Arbeit zu Schaden kommt, greift normalerweise die gesetzliche Unfallversicherung mit ihren Leistungen. Wird der Weg in den Ausbildungsbetrieb allerdings durch eine private Tätigkeit unterbrochen, dann ist es nicht der Fall.

Demnächst ist es wieder so weit: Sie erleben Ihre neuen Azubis von Beginn an. Und ob Sie wollen oder nicht: Sie bilden sich zumindest unbewusst schon mal ein Urteil. Da Sie dieses Urteil zu früh fällen, können wir hier von einem Vorurteil sprechen. Niemand möchte das, aber es passiert. Ist das erste Kennenlernen oder sind die ersten Tage vorbei, dann trauen Sie Ihren Auszubildenden unterschiedlich viel zu. Oder Sie tun das bereits, ohne die Azubis zu kennen, beispielsweise weil Sie etwas gehört haben, etwa über das Umfeld oder die Familie. Und was hat das jetzt mit dem Pygmalion-Effekt zu tun?

Ihre Auszubildenden verbringen täglich Zeit auf TikTok, Instagram und Co. Was können Sie als Ausbilder davon lernen und warum lohnt sich ein Blick auf eine Plattform, die viele im Berufsalltag eher kritisch betrachten?

Wer regelmäßig arbeitet – sei es im Rahmen der Ausbildung oder in einem anderen Arbeitsverhältnis – der benötigt Phasen der Entspannung. Hierzu bieten die Pausen zahlreiche Möglichkeiten. Wichtige Voraussetzung dabei: Die Pausen sollten auch unbedingt eingehalten werden. Außerdem ist es wichtig, sie tatsächlich zur Entspannung zu nutzen. Das gilt für Sie als Ausbilder und natürlich auch für Ihre Auszubildenden.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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