Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Mitarbeiter beginnt grundsätzlich erst nach sechs Beschäftigungsmonaten. Trotzdem müssen Sie auch bei einer Kündigung während der ersten sechs Monate einige Formalien beachten. Insbesondere ist die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ordnungsgemäß anzuhören, sofern es diese bei Ihnen gibt. Was das konkret bedeutet, zeigt das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 29.1.2026 (2 AZR 128/25).

Wenn Sie sich als Arbeitgeber von einem Mitarbeiter trennen wollen, stellen Sie diesen womöglich „unwiderruflich unter Anrechnung restlicher Urlaubs- und Überstundenansprüche“ von der Arbeit frei. Sie bezahlen ihn dann bis zum Schluss, sparen sich aber die zusätzliche Urlaubs- und Überstundenabgeltung. Trotzdem ist eine solche Formulierung nur die zweitbeste Lösung. Denn sie kann für Sie als Arbeitgeber zum Fallstrick werden, wenn das Arbeitsverhältnis doch nicht wie geplant endet (Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen, 16.3.2026, 4 SLa 854/25). Erfahren Sie hier, warum das so ist und wie es besser geht.

Ein verlorener Kündigungsschutzprozess ist für Sie als Arbeitgeber immer ärgerlich. Denn er bedeutet in der Regel, dass Sie einen Mitarbeiter weiterbeschäftigen müssen, von dem Sie sich eigentlich trennen wollten. In dieser Situation sollten Sie sich die Aussagen des Mitarbeiters vor Gericht noch einmal genauer ansehen. Denn wenn er hier bewusst gelogen hat, kann dies eine erneute Kündigung rechtfertigen (Landesarbeitsgericht (LAG) Köln, 15.1.2026, 6 SLa 315/25).

Rund 30 % aller Auszubildenden brechen ihre Ausbildung vorzeitig ab – so der im Mai veröffentlichte Berufsbildungsbericht 2026. Die Hauptursachen sind der sogenannte Praxisschock, aber auch betriebliche Probleme wie Konflikte mit Ausbildern und Vorgesetzten, eine mangelnde Ausbildungsqualität oder ungünstige Arbeitsbedingungen. Damit es bei Ihnen im kommenden Ausbildungsjahr besser läuft und möglichst viele Azubis zu tüchtigen Mitarbeitern werden, die gern in Ihrem Unternehmen bleiben, finden Sie hier passgenaue Tipps für neue Azubis, aber auch für solche im zweiten und dritten Ausbildungsjahr.

Beauftragt Ihr Unternehmen hin wieder freie Grafiker, Texter, Webdesigner o. Ä.? Dann sollten Sie regelmäßig die Abgabepflicht im Hinblick auf die Künstlersozialabgabe prüfen. Ob Unternehmen dieser Pflicht nachkommen, wird seit einigen Jahren besonders streng geprüft. Ein gerade veröffentlichtes Urteil des Landessozialgerichtes (LSG) Nordrhein-Westfahlen (vom 8.12.2025, Az. L 22 BA 96/24, veröffentlicht am 2.6.2026) zeigt, wie schnell es aufgrund einer solchen Prüfung zu Nachzahlungen kommen kann. Lesen Sie hier, was Sie tun müssen, um diese zu vermeiden.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

In 17 Monaten seit Inkrafttreten des Selbstbestimmungsgesetzes (SBGG) haben über 28.000 Personen ihren Geschlechtseintrag beim Standesamt ändern lassen. Aber für viele ist der Umgang mit den Betroffenen noch ungewohnt. Für Sie als Arbeitgeber heißt es hier, rechtssicher und souverän zu agieren, um AGG-Klagen wie im folgenden Fall zu vermeiden. Erfahren Sie hier, wie Ihnen dies gelingt.