Kennen Sie diese drei Fakten?

Durch Ihr Handeln können Sie als Arbeitgeber beeinflussen, ob und in welcher Höhe Annahmeverzugslohn fällig wird, wenn sich Ihre Kündigung als unwirksam erweist. Beachten Sie dazu die folgenden Tipps.

Ihr Mitarbeiter soll künftig an einem anderen Ort als bisher arbeiten? Im Rahmen des Arbeitsvertrags ist eine solche Versetzung aufgrund Ihres Direktionsrechts nach § 106 Gewerbeordnung (GewO) möglich. Allerdings dürfen Sie dieses Direktionsrecht nur nach billigem Ermessen ausüben. Sie brauchen daher für die Versetzung einen sachlichen Grund. Außerdem muss die Versetzung für Ihren Mitarbeiter zumutbar sein. Aber was heißt das konkret? Das Urteil des Arbeitsgerichts (ArbG) Krefeld vom 13.5.2026 (3 Ca 2205/25) gibt hier Orientierung.

Das folgende Urteil ist für Sie wichtig, wenn Sie etwa wegen einer Standortverlagerung mehrere Mitarbeiter versetzen wollen. Denn sowohl die Versetzung als auch die Kündigung von Mitarbeitern, die der Versetzung nicht Folge leisten, können jetzt als Entlassungen im Sinne der Massenentlassungsrichtlinie gelten (Europäischer Gerichtshof (EuGH), 4.6.2026, C-907/24).

Das monatliche Arbeitsentgelt von Mitarbeitern kann – zumindest zum Teil – auch aus Sachleistungen wie einem Firmenwagen bestehen. Doch sind diese Sachleistungen ebenso wie Geld geeignet, den Mindestlohnanspruch zu erfüllen? Und woraus berechnet der Arbeitgeber in solchen Fällen die Sozialversicherungsbeiträge? Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Baden-Württemberg (LSG) zeigt: Das Thema ist gar nicht so einfach (vom 23.6.2026, Az. L 9 BA 933/26). Lesen Sie hier, worauf Sie besonders achten müssen.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Solange Kündigungen nur schriftlich auf Papier mit Originalunterschrift möglich sind, stehen Sie als Arbeitgeber vor der Frage der sicheren Zustellung – und wie es weitergeht, wenn ein Zustellversuch scheitert. Der folgende Fall zeigt, unter welchen Voraussetzungen Sie für eine erneute Zustellung auf eine erneute Anhörung des Betriebsrats (sofern vorhanden) verzichten dürfen (Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg, 10.6.2026, 19 Sa 6/26).

Wenn Sie den Urlaubsantrag eines Mitarbeiters ablehnen, kann dieser versuchen, seinen Urlaubswunsch auf dem Rechtsweg durchzusetzen – ggf. per einstweiliger Verfügung. Aber wann hat dieser Versuch Aussicht auf Erfolg? Darum geht es im Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern vom 30.6.2026 (2 GLa 3/26).

Lange Zeit konnte ein gekündigter Mitarbeiter darauf vertrauen, nach einem gewonnenen Kündigungsschutzprozess für die Dauer des Rechtsstreits sein Gehalt als sogenannten Annahmeverzugslohn von Ihnen als Arbeitgeber zu bekommen. Erst seit einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 2020 muss er ernsthaft damit rechnen, wegen böswillig unterlassenen Verdiensts leer auszugehen, wenn er sich in der Zwischenzeit nicht um eine andere Stelle bemüht. Nun scheint das BAG mit seinem Urteil vom 26.8.2026 (5 AZR 37/25) wieder zurückzurudern. Doch das sieht nur auf den ersten Blick so aus.

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