Die neuen Azubis starten, und Sie als Ausbilder werden schnell mitbekommen, mit wem Sie es zu tun haben. Zwar hat die Generation Z den Ruf, selbstbewusst zu sein, das trifft aber keineswegs auf alle neuen Azubis zu. Seien Sie daher den Auszubildenden zugewandt und empathisch. Vor allem behandeln Sie jeden individuell.

Die Bundesregierung hat einige Änderungen für Beschäftigte auf den Weg gebracht. Für Sie wichtig: Die Probezeit in der Ausbildung blieb davon unberührt. Diese beträgt nach wie vor 1–4 Monate. Gleichwohl sind auch Ihrerseits ein paar Dinge zu beachten.

Die neuen Auszubildenden wurden Ihnen anvertraut. Damit sind Sie jetzt an der Reihe: Sie müssen den Azubis in den nächsten Jahren berufliche Handlungskompetenz vermitteln. In den kommenden Wochen legen Sie hierfür die Grundlage. Schon aus rechtlichen Gründen kommen Sie nicht drumherum, bestimmte Unterweisungen durchzuführen. Das ist nicht immer attraktiv, muss aber sein.

Ausbildungsabbrüche sind ein Ärgernis, insbesondere wenn sie von Azubis ausgehen. Sie haben viel getan, um Ihre Ausbildungsplätze zu besetzen, und dann wendet Ihnen der Azubi freiwillig den Rücken zu. Das passiert ziemlich oft, kann aber in den meisten Fällen verhindert werden. Ergreifen Sie Maßnahmen, die Ihre Abbruchquote verringern.

Die ersten Monate der Ausbildung sind entscheidend von der Probezeit geprägt. Und für die gilt: Rechtlich ist vieles anders als in der Zeit danach. Das gilt im besonderen Maße für […]

Von den ersten Wochen und Monaten in der Ausbildung hängt extrem viel ab. Nur wenn Sie als Ausbilder zusammen mit Ihren Kollegen keine halben Sachen machen, können Sie bei Ihren Auszubildenden – zumindest bei den meisten – Begeisterung wecken. Diese Begeisterung ist Voraussetzung für Motivation, Integration, Leistung und insgesamt eine erfolgreiche Ausbildung.

Die Psychologen Richard Ryan und Edward Deci gehen davon aus, dass die Motivation von Arbeitnehmern und jungen Auszubildenden von mehreren, konkret benannten Faktoren abhängig ist. Diese können Sie als Ausbilder beeinflussen und damit auch die Motivation, das Ausbildungsklima, den Wohlfühlfaktor und letztlich den Erfolg der Ausbildung.

Es ist eigentlich ganz einfach, wenn Sie keine Fehler machen. Leider werden Fehler aber immer wieder gemacht, wenn ein Betrieb einem Azubi oder normalen Mitarbeiter während der Probezeit kündigen möchte. Wir weisen Sie in diesem Artikel noch einmal auf die große Gefahr hin, das Recht auf eine Probezeitkündigung zu verwirken.

Es ist wichtig, den Prozess der Aufnahme und Einarbeitung Ihrer neuen Azubis strukturiert zu gestalten. Das können Sie mithilfe des Begriffs der Onboarding-Journey tun, die drei Phasen unterscheidet, damit Ihre Auszubildenden schnell in die Organisation sowie Arbeits- und Lernkultur integriert werden.