Stellen Sie sich Folgendes vor: Bei einem Auszubildenden sind zwei Drittel der Probezeit bereits vorbei. Sie haben echte Zweifel, ob Sie ihn in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis übernehmen wollen und können. Das Verhalten dieses Auszubildenden gegenüber Kollegen ist von zu wenig Respekt geprägt. Darüber hinaus zeigt er wenig Anstrengung, Sorgfalt und Ehrgeiz, wenn betriebliche oder schulische Aufgaben zu erledigen sind.
Vorzeitiges Ende der Ausbildung
Kündigung in der Probezeit – sorgen Sie dafür, dass diese nicht mit einem lauten Bang endet
Es ist eigentlich ganz einfach, wenn Sie keine Fehler machen. Leider werden Fehler aber immer wieder gemacht, wenn ein Betrieb einem Azubi oder normalen Mitarbeiter während der Probezeit kündigen möchte. Wir weisen Sie in diesem Artikel noch einmal auf die große Gefahr hin, das Recht auf eine Probezeitkündigung zu verwirken.
