Wer kleine psychologische Effekte in der Ausbildungsarbeit nutzt, der hat nur einen geringen Aufwand und in der Regel einen hohen und guten Effekt. Schon deshalb sollten Sie in der ersten Reihe stehen, wenn es darum geht, Ihre Azubis mithilfe wissenschaftlicher Erkenntnisse zu stärken.

Wer einen Missstand im Unternehmen feststellt, hat das Recht, diesen zu berichten, beispielsweise einer externen Meldestelle. Daraus darf kein Nachteil für ihn entstehen. Das gilt auch für Auszubildende. Und es gilt für Personen, die sich noch in der Probezeit befinden. Eine Kündigung kann unter Umständen aber trotzdem rechtens sein.

Mithilfe eines Aufhebungsvertrags können Sie eine Ausbildung – gemeinsam mit Ihrem Auszubildenden – zum vorzeitigen Ende bringen. Damit ist keine Kündigung mehr nötig und Ihnen droht auch keine Kündigungsschutzklage. Allerdings gibt es zahlreiche Dinge zu beachten, um diesen vergleichsweise eleganten Weg zu gehen.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Die Unterweisung läuft seit 10 Minuten, die ersten Blicke wandern bereits Richtung Smartphone oder Uhr. Einige Auszubildende nicken, andere wirken gedanklich längst abwesend. Heute müssen wir Wissen anders vermitteln als noch vor einigen Jahren. So funktioniert’s.

Es tut weh, wenn die arbeitsrechtlichen Kenntnisse der Ausbildungsbetriebe so gering sind, dass der Umgang mit Azubis – auch im Hinblick auf Abmahnungen und mögliche Kündigungen – darunter leidet. Das kann dazu führen, dass eine Kündigung erfolgt, ohne dass sie ausgesprochen werden dürfte. Und es kann zur Folge haben, dass eine Kündigung möglich ist, sie aber trotzdem scheitert. Der vorliegende Fall ist ein Mix aus alledem.

Das Landessozialgericht Sachsen-Anhalt hat das Kaffeetrinken unter bestimmten Umständen als betriebliche Beschäftigung eingestuft. Wer sich dabei verschluckt, kann auf Zahlungen der Berufsgenossenschaft hoffen.