Zeitarbeitskräfte haben den Vorteil, dass Sie als Entleiher die Zusammenarbeit ganz einfach nach den im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag getroffenen Vereinbarungen beenden können. Den gesetzlichen Kündigungsschutz gegenüber der Zeitarbeitskraft muss nur die Zeitarbeitsfirma als Arbeitgeber beachten. Wenn Sie jedoch nicht aufpassen, wird aus der Zeitarbeitskraft gegen Ihren Willen Ihr Arbeitnehmer (Bundesarbeitsgericht (BAG), 5.3.2024, 9 AZR 204/23).

Wenn ein Mitarbeiter erfährt, dass er deutlich weniger verdient als seine Kollegen, die gleiche oder ähnliche Aufgaben verrichten, ist Ärger vorprogrammiert. Dann sollten Sie den Gehaltsunterschied gut begründen können. Denn andernfalls droht eine Gehaltsangleichung nach oben (Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg, 19.6.2024, 4 Sa 26/23).

Wie genau muss Ihre Arbeitszeiterfassung aussehen? Das fragen wir uns, seit das Bundesarbeitsgericht (BAG) vor fast 2 Jahren entschieden hat, dass Sie als Arbeitgeber verpflichtet sind, sämtliche Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Ein Gesetzentwurf hierzu ist vor gut einem Jahr aufgetaucht und wieder in der Versenkung verschwunden. Immerhin zeigt das Landesarbeitsgericht (LAG) Saarland mit seinem Urteil vom 29.11.2023 (2 Sa 82/21), unter welchen Voraussetzungen Sie die gesetzlichen Pausen von der erfassten Arbeitszeit abziehen dürfen, obwohl Ihre Mitarbeiter sich hierfür nicht „ausgestempelt“ haben.

Führen Sie Sozialversicherungsbeiträge zu spät ab, können Säumniszuschläge anfallen. Die Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger stellen in einem gerade veröffentlichten Rundschreiben vom 24.4.2024 die wichtigsten aktuellen Regeln rund um die Zusatzzahlung dar. Lesen Sie im folgenden Beitrag, wann bzw. in welchen Fällen die Zusatzzahlung fällig wird und wie Sie einen Erlass erreichen können.

Unternehmen wie SAP, VW oder die Deutsche Bank verlangen wieder mehr Präsenztage von ihren Mitarbeitern. Aber auch diverse Erhebungen zeigen: „Return to Office“ (RTO) liegt im Trend. Wenn Sie ebenso darüber nachdenken, die großzügigen Homeoffice-Regelungen aus der Corona-Zeit ganz oder teilweise zurückzunehmen, sollte Ihnen bewusst sein, dass dieser Schritt heikel ist, weil er vorhandene und potenzielle Mitarbeiter verschrecken könnte. Erfahren Sie hier, wie Ihnen der Schritt zurück ins Büro dennoch gelingt.

Leserfrage

Grundsätzlich dürfen Sie keinen Bewerber wegen seines Alters benachteiligen. Dennoch sind Sie nicht verpflichtet, einen Bewerber im Rentenalter einzustellen, wenn Sie einem Jüngeren eine Chance geben können (Bundesarbeitsgericht (BAG), 25.4.2024, 8 AZR 140/23).

Dass Sie niemanden wegen einer Schwerbehinderung benachteiligen können, von der Sie nichts wissen, ist klar. Darauf können Sie sich in einem Fall wie dem folgenden auch bei internen Stellenausschreibungen berufen (Bundesarbeitsgericht (BAG), 25.4.2024, 8 AZR 143/23).