Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Erfahrung – sie könnte Ihr größtes Hindernis sein. Wir leben in einer Zeit, in der das Mindesthaltbarkeitsdatum von manchen Management-Weisheiten mitunter kürzer ist als eine durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne auf LinkedIn. Lesen Sie jetzt, auf welche Pferde Sie nicht mehr setzen sollten.

2026 ist kein Jahr für Kuschelkurs. Zwischen Burn-out-Branchen und Entlassungswellen suchen Führende oft den falschen Halt. Sie versuchen, das Team vor dem organisatorischen Chaos zu „schützen“ – und machen es dadurch paradoxerweise fragiler.

Wo und wie setzen wir KI sinnvoll ein? Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten. Doch die Antwort dürfte großen Einfluss darauf haben, ob Ihr Unternehmen in Zukunft wettbewerbsfähig bleibt. Deshalb ist es wichtig, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden hier Erfahrungen sammeln. Mit den folgenden sieben Tipps und Argumenten bringen Sie Ihre Mitarbeitenden vom Abwarten ins Handeln.

Wünschen Sie sich manchmal, Sie könnten an mehreren Orten, in mehreren Projekten gleichzeitig sein? Dann wären Sie vielleicht auch gern ein Tintenfisch, der mit seinen vielen Tentakeln gleichzeitig agieren kann. Oktopus-Leadership heißt dieses Führungsmodell, das im Gegensatz zum klassischen Top-down-Management durch dezentrales Führen gekennzeichnet ist.

In den Medien halten sich Nachrichten vom bestehenden Fachkräftemangel, während Berufseinsteiger und -einsteigerinnen häufig von Problemen berichten, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Was ist Realität? Derzeit schwankt die Stimmung zwischen Entwarnung und Alarmismus. Ist der Fachkräftemangel also nur ein Schreckgespenst oder stehen wir vor einem strukturellen Problem, das neue Arbeitszeitmodelle erfordert?

Hören Sie auf, Ihren Schreibtisch als Denkmal der einsamen Entscheidungskraft zu missbrauchen. Wer glaubt, komplexe Probleme durch bloßes „In-sich-Gehen“ zu lösen, betreibt in Wahrheit oft nur intellektuelle Inzucht in der eigenen Komfortzone. In einem Umfeld, das Schnelligkeit fordert, ist langes Grübeln kein Zeichen von Sorgfalt, sondern ein Symptom versteckter Entscheidungsangst. Wahre Souveränität bedeutet, die Arroganz abzulegen, jede Antwort allein finden zu müssen, und stattdessen die kollektive Intelligenz Ihres Netzwerks schamlos für sich zu nutzen.

Dass junge Mütter und Väter in Elternzeit gehen, gehört heute zum betrieblichen Alltag. Sie genießen dann besonderen Kündigungsschutz nach § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), sodass eine Kündigung allenfalls mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde zulässig ist. Aber Vorsicht: Der besondere Kündigungsschutz kann auch gelten, wenn Sie einem Elternteil zwischen zwei Elternzeitabschnitten kündigen wollen. Das zeigt das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm vom 5.11.2025 (11 SLa 394/25).