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Beschäftigte Ihres Unternehmens, die Elternzeit beanspruchen, können diese in mehrere Abschnitte aufteilen. Für jeden dieser Anteile genießen sie besonderen Kündigungsschutz, der jeweils bereits vor Antritt der Elternzeit einsetzt. Lesen Sie hier, wie Sie in entsprechenden Situationen rechtssicher handeln. Ein ganz aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 18.6.2026, Az. 2 AZR 213/25) liefert hierfür hilfreiche Vorgaben.

Die aktuelle Rechtsprechung der Sozialgerichte zeigt: Auch Prüfer und Sachbearbeiter der Sozialversicherungsträger irren sich hin und wieder. Haben Sie den Eindruck, dass Ihr Unternehmen nach einer Betriebsprüfung der Sozialversicherung unberechtigterweise zu Nachzahlungen herangezogen werden soll, können Sie Widerspruch einlegen. Lesen Sie hier, wie Sie am besten vorgehen und in welchen Fällen Sie die Zahlungspflicht mit dem Widerspruch sogar umgehend stoppen können.

Zu viel gezahlte Sozialversicherungsbeiträge? Das gibt es in vielen Unternehmen. Zu einer Überzahlung kommt es z. B. dann, wenn Sie irrtümlich von der Beitragspflicht eines Entgeltbestandteils ausgegangen sind. Haben Sie zu viele Beiträge abgeführt, ist das zunächst kein Problem. Die Überzahlungen werden Ihrem Unternehmen und dem betreffenden Mitarbeiter erstattet. Allerdings müssen Sie sich darum kümmern und rechtzeitig verrechnen oder einen Antrag stellen. Lesen Sie hier, wie Sie dabei vorgehen und in welchen Fällen Sie vor dem 31.12.2026 tätig werden sollten.

603-€-Minijobber sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Sie haben aber die Möglichkeit, sich von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen (§ 6 Sozialgesetzbuch (SGB) VI). Die Befreiung gilt dann für alle geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnisse des Minijobbers einheitlich. Bis zum 30.6.2026 war sie außerdem unwiderruflich. Das ist seit dem 1.7.2026 anders. Lesen Sie hier, wie Sie eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht und das neue Aufhebungsverfahren betriebsprüfungssicher handhaben.

Beschäftigte sind am Arbeitsplatz durch die betriebliche Unfallversicherung gut abgesichert. Das gilt allerdings nur, wenn die versicherte Tätigkeit tatsächlich zu dem Unfall und der Schädigung geführt hat. Ist das nicht der Fall, kann die Berufsgenossenschaft die Leistung verweigern. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts (LSG) Nordrhein-Westfalen vom 17.3.2026 (Az. L 15 U 477/24, Revision nicht zugelassen, daher rechtskräftig).

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Seitdem mehr Beschäftigte im Homeoffice arbeiten, müssen sich Gerichte zunehmend damit beschäftigen, ob besondere Situationen in der häuslichen Umgebung durch die betriebliche Unfallversicherung abgedeckt sind. Bei der Konstellation in einem aktuellen Rechtsstreit war das nicht der Fall. Lesen Sie hier, welche Kriterien das Landessozialgericht (LSG) Hessen am 19.5.2026 (L 3 U 176/25) seiner Entscheidung zugrunde gelegt hat.