Es ist hilfreich, wenn Mitarbeiter Sie bei der Krankmeldung über anstehende dringende Arbeiten informieren. Aber können Sie eine solche Information verlangen? Darum geht es im Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg vom 19.2.2026 (8 Sa 25/25).

Mindestens eine Abmahnung ist meist erforderlich, bevor Sie einem Mitarbeiter wegen Pflichtverletzungen kündigen dürfen. Allerdings führen oft schon kleine Fehler in der Abmahnung dazu, dass diese unwirksam ist – selbst wenn sie an sich berechtigt wäre. So war es auch im folgenden Fall. Erfahren Sie deshalb hier, wie Sie bei Ihren Abmahnungen rechtssicher vorgehen.

Wenn Ihr Unternehmen öffentliche Aufträge des Bundes erhalten will, müssen Sie in vielen Fällen das am 1.5.2026 in Kraft getretene Bundestariftreuegesetz (BTTG) beachten. Das heißt, Sie müssen Ihre Mitarbeiter zu tariflichen Arbeitsbedingungen beschäftigen. Der Gesetzgeber möchte so den Nachteil tarifgebundener Unternehmen bei der Auftragsvergabe ausgleichen und die Tarifbindung stärken. Erfahren Sie hier, wann das BTTG maßgeblich ist und was „tarifliche Arbeitsbedingungen“ konkret bedeutet.

Es ist erschreckend, wie oft Streitigkeiten über Arbeitszeugnisse vor Gericht landen. Denn Sie als Arbeitgeber haben hiervon nichts und sollten deshalb auch nicht unnötig viel Zeit und Nerven in Arbeitszeugnisse stecken. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit möglichst wenig Aufwand qualifizierte Arbeitszeugnisse schreiben, die der aktuellen Rechtsprechung entsprechen und in der Regel auch Ihren Mitarbeiter zufriedenstellen.

Seit 1.1.2023 ist die elektronische Betriebsprüfung (euBP) in der Sozialversicherung grundsätzlich verpflichtend. Allerdings gilt momentan noch eine Übergangsfrist. Diese endet am 31.12.2026. Was bedeutet das für anstehende Betriebsprüfungen der Sozialversicherungsträger bei Ihnen? Und was kommt mit einer euBP auf Sie zu, wenn Sie nicht widersprechen? Antworten finden Sie im folgenden Beitrag.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Konflikte und Spannungen gibt es überall, wo Menschen miteinander arbeiten. Auch Ihr Unternehmen wird davon nicht verschont bleiben. Ein Konflikt wird jedoch problematisch, wenn er längere Zeit schwelt. Er kann dann das Betriebsklima vergiften und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens nachhaltig beeinträchtigen. Durch ein gezieltes Konfliktmanagement wirken Sie dem entgegen.