Immer wieder landen Streitigkeiten um die Rückgabe von auch zur privaten Nutzung überlassenen Dienstwagen vor Gericht. Tatsächlich ist die private Nutzung ein Teil der Vergütung, den Sie nicht ohne Weiteres widerrufen können. Der folgende Fall zeigt, wie Sie den Widerruf rechtssicher gewährleisten, ohne eine Entschädigung zahlen zu müssen (Bundesarbeitsgericht (BAG), 12.2.2025, 5 AZR 171/24).

Diese Situation ist gar nicht so selten: Sie kündigen einer Mitarbeiterin, ohne von deren Schwangerschaft zu wissen. Die Mitarbeiterin kann dann innerhalb von 3 Wochen gegen die Kündigung klagen oder – wenn sie selbst erst nach Ablauf der 3-Wochen-Frist von der Schwangerschaft erfährt – die Zulassung einer verspäteten Klage beantragen. Doch ab wann weiß die Mitarbeiterin von ihrer Schwangerschaft? Hierüber hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 3.4.2025 (2 AZR 156/24) entschieden.

Der Fremdgeschäftsführer einer GmbH ist arbeitsrechtlich in der Regel kein Arbeitnehmer. Trotzdem müssen Sie bei der Kündigung die für Arbeitnehmer maßgeblichen Kündigungsfristen nach § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) beachten. Das hat der Bundesgerichtshof (BGH) am 5.11.2024 (II ZR 35/23) entschieden und damit der Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) widersprochen.

Bei den kommenden Gehaltsabrechnungen für Mai und Juni 2025 sind wieder einige Feiertage zu berücksichtigen. Dabei gibt es regelmäßig Unsicherheiten, die nachträglich zu Diskussionen mit Ihren Mitarbeitern führen können, aber auch mit dem Finanzamt und den Sozialversicherungsträgern. So lösen Sie diese Zweifelsfälle rechtssicher.

Will einer Ihrer Mitarbeiter seine Arbeitszeit reduzieren, kann er sich für eine unbefristete Arbeitszeitverringerung entscheiden oder eine befristete (sogenannte Brückenteilzeit). Ein Antrag auf unbefristete Teilzeit während einer laufenden Brückenteilzeit ist dagegen nicht zulässig (Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen, 2.12.2024, 16 GLa, 821/24). Lesen Sie hier, wodurch sich die beiden Varianten genau unterscheiden und wie Sie richtig auf entsprechende Anträge reagieren.

Weist ein Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit per ärztlicher Bescheinigung nach, können und müssen Sie auf deren Aussagekraft grundsätzlich vertrauen. Das gilt auch, wenn sich der Verdacht für einen Entgeltfortzahlungsbetrug regelrecht aufdrängt. Wie weit das möglicherweise geht, offenbart eine gerade veröffentlichte Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln (vom 12.12.2024, Az. 8 Sa 409/23). Das Urteil zeigt: Um den Beweiswert einer AU-Bescheinigung zu erschüttern, sollten Sie handfeste Beweise sammeln. Lesen Sie hier, wie Ihnen das gelingt.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Kommt die große Entlastung oder wird es für Sie als Arbeitgeber mit der neuen Bundesregierung noch komplizierter? Der am 9.4.2025 veröffentlichte Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD vermittelt einen Eindruck. Hier ein Überblick über die für Sie wichtigsten Punkte.