Ist eine Kündigung noch rechtzeitig erfolgt? Gleich zweimal hat sich ein Gericht in den letzten Monaten mit dieser Frage beschäftigt. Lesen Sie, inwiefern das die Probezeit Ihrer Auszubildenden betrifft und was Sie generell beachten müssen, falls Sie sich schweren Herzens für eine Kündigung entscheiden.

Als Ausbilder sind Sie vor jeglicher Form der Diskriminierung auf der Hut. Und das ist gut so. Dabei kann sich die Diskriminierung gegen das Alter, die Herkunft oder auch das Geschlecht richten. Das war in diesem Fall der Grund für die folgende Auseinandersetzung.

Tätowierungen sind absolut angesagt, insbesondere bei jungen Menschen. Wie steht es damit bei Ihren Auszubildenden? Tragen mehr oder weniger als die Hälfte Ihrer Azubis ein Tattoo? Ganz gleich, wie die Antwort ausfällt, das folgende Urteil sollten Sie kennen!

Diskriminierung in der Ausbildung passiert oft unbewusst und hat doch gravierende Folgen für die Motivation und die Bindung Ihrer Azubis ans Unternehmen. Erfahren Sie, wie Sie eine Ausbildungsumgebung schaffen, in der sich alle Azubis gleich gut entwickeln können.

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten können erhebliche Folgen haben und das Leben junger Menschen dauerhaft einschränken. Mit Beginn des Berufslebens und damit zu Beginn jeder Art von Ausbildung sind Sie als Ausbilder daher in einer besonderen Verantwortung. Sie sollten alles dafür tun, dass die Ausbildung die Gesundheit Ihrer Azubis in keiner Weise beeinträchtigt. Und was heißt das genau?

„Kann ich das?“ und „Will ich das?“ Diese beiden Fragen sind entscheidend, wenn es darum geht, für was sich ein Auszubildender motivieren kann. Mithilfe des Erwartungs-Wert-Modells, das die amerikanische Bildungspsychologin Jacquelynne Eccles auf den pädagogischen Bereich übertragen hat, lassen sich daraus für Sie als Ausbilder sehr interessante Folgerungen ableiten.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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