Ein diskriminierungsfreies Ausbildungsumfeld ist kein „Nice-to-have“. Es ist gesetzliche Pflicht und ein entscheidender Erfolgsfaktor für Ihren Ausbildungsbetrieb. Doch die Realität sieht anders aus: Kommentare wie „Bei uns schaffen das nur die Harten“ oder „Das ist halt Männersache“ sind in vielen Betrieben Alltag. Oft sind sie nicht böse gemeint, aber sie wirken verletzend, entmutigend und grenzen aus.
Wie gelingt es Ihnen, Diskriminierung zu verhindern, ohne dass sich jemand „bevormundet“ fühlt? Hier sind 3 zentrale Ansätze, die Sie sofort in Ihrer Ausbildungspraxis umsetzen können.
