Ihre Mitarbeiter erhalten Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld? Dann kann eine Stichtagsregelung dafür sorgen, dass Sie an kürzlich ausgeschiedene Mitarbeiter keine Zahlung leisten müssen. Aber ist die Stichtagsregelung auch wirksam? Ja, wenn sie sich im für Sie maßgeblichen Tarifvertrag befindet (Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern, 28.1.2025, 5 SLa 115/24).

Seit dem 1.1.2018 sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die durch Entgeltumwandlung finanzierten Beiträge Ihrer Mitarbeiter zu einer Direktversicherung, einer Pensionskasse oder einem Pensionsfonds mit 15 % des Umwandlungsbetrags zu bezuschussen, soweit Sie durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen. Tarifverträge können von dieser Regelung abweichen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) zeigt mit seinem Urteil vom 11.3.2025 (3 AZR 53/24), was das für vor dem 1.1.2018 geschlossene Tarifverträge heißt.

Leider ist es nicht für alle Arbeitnehmer selbstverständlich, dass sie mit Firmeneigentum sorgsam umgehen. Insbesondere bei der Rückgabe von zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagen müssen Sie als Arbeitgeber mit bösen Überraschungen rechnen. Aber immerhin können Sie vom Mitarbeiter verlangen, dass er Ihnen die Reinigungskosten erstattet. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln vom 14.1.2025 (7 SLa 175/24) zeigt, dass das insbesondere dann gilt, wenn Ihr Mitarbeiter im Fahrzeug geraucht hat.

Wenn Sie mehrere Entlassungen in kurzer Zeit planen, geraten Sie schnell in den Bereich der Massenentlassungen. Diese müssen Sie vorher der Arbeitsagentur anzeigen (§ 17 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)). An einer fehlenden Anzeige sind in der Vergangenheit viele Kündigungen gescheitert. Beim Bundesarbeitsgericht (BAG) gibt es inzwischen Zweifel, ob dies rechtens ist. Es hat deshalb den Europäischen Gerichtshof (EuGH) zur Vorabentscheidung angerufen. Doch die Hoffnung, dass Kündigungen trotz fehlender Massenentlassungsanzeige wirksam sein können, scheint sich zu zerschlagen.

Die Zusammenarbeit mit selbstständigen freien Mitarbeitern ist für Sie als Auftraggeber zunehmend riskant. Denn die Auftragnehmer erweisen sich immer häufiger nachträglich als Arbeitnehmer, mit der Folge beträchtlicher Nachzahlungen an die Sozialversicherung. Diese Nachzahlungen belasten Sie als Arbeit-/Auftraggeber, obwohl Sie dem vermeintlich freien Mitarbeiter in der Regel ohnehin schon mehr gezahlt haben als einem vergleichbaren Arbeitnehmer. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie jedoch die Differenz zum Arbeitnehmergehalt zurückfordern (Bundesarbeitsgericht (BAG), 4.12.2024, 5 AZR 272/23).

Kennen Sie das auch? Gerade in der Urlaubszeit kommen unvorhergesehene Aufträge oder ein wichtiger Mitarbeiter wird krank – und schon entsteht ein Personalengpass. Für solche Fälle gibt es eine Lösung: Minijobber dürfen ohne sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen mehr arbeiten. Wenn Sie diesen Tipp umsetzen, sollten Sie auf zwei Dinge achten: auf die Vorgaben, die seit Ende 2022 gelten, und auf die neue Minijobgrenze.

Der 1.7. ist für Sie als Personalverantwortlichen ein besonders wichtiges Datum: Der Stichtag entscheidet bei Neueinstellungen beispielsweise darüber, wie viel Urlaub ein neuer Mitarbeiter im aktuellen Jahr erhält.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Noch nie fühlten so wenige Mitarbeiter eine hohe Bindung an ihren Arbeitgeber wie heute. Zu diesem Ergebnis kommt die jüngste Gallup-Studie, die im März 2025 veröffentlicht wurde. Auch das Vertrauen in Arbeitgeber und Führungskräfte sei eingebrochen. Die Erklärung der Studienherausgeber: Die derzeitigen Krisen schlagen auf die Stimmung der Arbeitnehmer in Deutschland durch. Lesen Sie hier, warum und wie Sie dem entgegenwirken sollten.