Nach den Sommerferien bekommen Sie das vermutlich wieder häufiger zu hören: „Mein Kind ist krank, ich kann heute nicht zur Arbeit kommen.“ Mitarbeiter mit kranken Kindern bleiben grundsätzlich zu Recht zu Hause. Sie als Entgeltabrechner haben dann aber zu klären, ob der Beschäftigte Entgeltfortzahlung Ihres Unternehmens oder Kinderkrankengeld erhält. Das ist oft gar nicht so einfach. Lesen Sie hier, wie Sie jeden Fall rechtssicher abwickeln.

Leserfragen

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Hat Ihr Unternehmen eine Arbeitnehmervertretung? Dann wissen Sie, wie heikel die Vergütung der Betriebsratsmitglieder sein kann. 2 Neuregelungen sollen für etwas Vereinfachung sorgen.

Den Solidaritätszuschlag von 5,5 % erheben Sie derzeit nur noch für wenige Mitarbeiter. Durch Anhebung der „Nullzone“ ab dem Jahr 2025 reduziert sich der Anteil der Beschäftigten weiter, die ihn überhaupt noch zahlen müssen. Ganz abgeschafft ist die Abgabe aber nach wie vor nicht. Lesen Sie hier, was ab kommendem Jahr konkret gilt.

Überstunden und deren Vergütung sind ein heikles Thema, aber leider kaum zu vermeiden. Das gilt etwa in der Urlaubs- oder Erkältungssaison oder aufgrund des Fachkräftemangels. Klar ist: Mitarbeiter sollen für ihre Mehrarbeit anständig entlohnt werden. Ihr Unternehmen sollte aber auch nicht mehr zahlen als nötig. Sie als Entgeltabrechner sitzen häufig zwischen sämtlichen Stühlen und sollen alles richtig machen. Die gute Nachricht ist: Um Mitarbeiter künftig noch mehr dazu zu motivieren, Überstunden zu leisten, sind für das Jahr 2025 lohnsteuerliche Vergünstigungen geplant.

Bekommt auch Ihr Unternehmen den Fachkräftemangel zu spüren? Eine Lösung kann die Beschäftigung von Rentnern oder Mitarbeitern sein, die nach Erreichen ihres Renteneintrittsalters noch eine Weile im Unternehmen bleiben. Rentner als Beschäftigte sind oft sehr flexibel. Zudem dürfen viele unbegrenzt zu ihrer Rente hinzuverdienen. Dazu kommt: Die Bundesregierung will die Beschäftigung von Rentenbeziehern fördern und mit der Wachstumsinitiative 2025 einige Neuregelungen bei der Sozialversicherung einführen. Lesen Sie hier, wie Ihr Unternehmen aktuell und in Zukunft noch besser von Rentnern als Mitarbeitern profitieren kann.

Wenn ein Mitarbeiter nach einer Eigen- oder Arbeitgeberkündigung genau bis zum Ende der Kündigungsfrist krankgeschrieben ist, werden Sie vermutlich misstrauisch. Zu Recht! In solchen Fällen sind Sie zwar nicht ohne Weiteres dazu berechtigt, die Entgeltfortzahlung zu verweigern. Allerdings kann es sein, dass der Beschäftigte neben der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) weitere Beweise für seine Arbeitsunfähigkeit liefern muss. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern zeigt, was Arbeitgeber einfordern können (Urteil vom 7.5.2024, Az. 5 Sa 98/23).