Bei der Bewerbung schwerbehinderter Menschen um einen Ausbildungsplatz sollten Sie besondere Sorgfalt walten lassen. Schließlich gelten die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Ob Sie beispielsweise erkennbar schwerbehinderte Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen müssen, hängt davon ab, in was für einem Ausbildungsbetrieb Sie tätig sind.

Auf krasse Art und Weise hat ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln mögliche Folgen sexueller Belästigung sichtbar gemacht (LAG, Urteil vom 09.07.2025, Az. 4 Sla 97/25). Dabei drehte die Arbeitnehmerin, das Opfer der Übergriffe, den Spieß einfach um und konnte am Ende zumindest finanzielle Genugtuung erreichen. Lesen Sie, was genau passiert war und was das für Ihre Ausbildungsarbeit bedeutet.

Stellen Sie sich vor: Kollegen Ihres Betriebs initiieren zu einem problematischen Azubi eine Umfrage ähnlich der in der Überschrift skizzierten. Am Ende drohen Mitarbeiter möglicherweise sogar mit Kündigung und erhöhen den Druck, einen Azubi zu entlassen. Aber: In keinem Fall berechtigt Sie das dazu, dem Azubi zu kündigen.

Wenn in Ihrem Alltag als Ausbilder, Mitarbeiter oder Vorgesetzter etwa nicht perfekt läuft, stehen Sie vor einer Herausforderung. Sie müssen jetzt lernen, mit den Konflikten und Problemen umzugehen. Am Ende werden Sie entweder gestärkt oder geschwächt daraus hervorgehen. Das haben Sie selbst maßgeblich in der Hand.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Azubimangel, Zeitdruck, leere Bewerberlisten: Setzen Sie künstliche Intelligenz als Hebel ein! Sie hilft, die passende Zielgruppe anzusprechen, kreative Kampagnen zu gestalten und Bewerberprozesse effizienter zu machen.

Es gibt Situationen, in denen es besser ist, einfach mal nichts zu sagen. Das Schweigen ist dann sprichwörtlich Gold und jeder anderen Option überlegen. Allerdings fällt das „Einfach-mal-ruhig-sein“ nicht jedem so leicht. Und wie merken Sie, dass gerade jetzt Schweigen Gold ist?

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