Zahlreiche Tarifverträge sehen vor, dass alle Auszubildenden, die ihre Prüfung bestanden haben, zunächst in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Zudem gibt es Betriebe, die aus Gründen fehlender Planungssicherheit eine Befristung bei der Übernahme vorziehen. Dabei ist ein aktuelles Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts zu beachten (Urteil vom 30.10.2025, Az. 2 AZR 160/24).

Es ist mittlerweile möglich, sich per Videokontakt von einem Arzt krankschreiben zu lassen. Das gilt auch für Auszubildende. Gibt es allerdings gar keinen Arztkontakt, sollten die Alarmglocken läuten. Dabei kann es sich sogar um einen Kündigungsgrund handeln, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschied (Urteil vom 09.09.2025, Az. 14 SLa 142/25).

Auszubildende sind nach dem Überstehen der Probezeit im besonderen Maße vor einer Kündigung geschützt. Gleichwohl gibt es Gründe, eine fristlose Kündigung auszusprechen. Hierzu gehört auch der Betrug bei der Arbeitszeiterfassung. Ein aktuelles Gerichtsurteil klärt auf und macht einmal mehr deutlich, wie wichtig es ist, Ihre Azubis über dieses gravierende Vergehen umfassend zu informieren.

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Junge Menschen sind starken psychischen Einflussfaktoren ausgesetzt. Diese beziehen sich auf Ereignisse in der Vergangenheit wie die Coronakrise und auf gegenwärtige negative gesellschaftliche Faktoren, die von Kriegen, Wohnungsnot und Inflation gekennzeichnet sind. Umso wichtiger ist es, den psychischen Zustand Ihrer Auszubildenden im Auge zu behalten und ihre seelische Gesundheit zu fördern. Wir haben für Sie dazu einige wichtige Faktoren zusammengefasst.

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Ihnen liegt etwas auf der Seele. Sie wollen mit Ihrem Auszubildenden darüber sprechen. Es steht ein sogenanntes Kritikgespräch an. Sie müssen darin auch ein paar negative Dinge zur Sprache bringen. Wenn Sie diesen für viele Ausbilder etwas unangenehmen Termin empathisch und wirkungsvoll angehen, wird weder Porzellan zerschlagen noch die künftige Motivation gehemmt.

Wenn sich ein Azubi ungerecht behandelt fühlt, ist es nur allzu verständlich, dass Neid aufkommt und sich die Stimmung verschlechtert. Als Ausbilder sollten Sie diesen Prozess unbedingt im Auge behalten und stoppen. Lesen Sie, wie Sie auf Neid unter Auszubildenden reagieren und mit Missgunst umgehen. Nutzen Sie darüber hinaus den sogenannten positiven Neid, denn der kann als Booster die Motivation in der Ausbildung durchaus fördern.