Unter welchen Umständen können Sie einem Auszubildenden kündigen? Ist die Probezeit erst einmal vorbei, dann wird die Frage ziemlich kompliziert, da nun ein wirklich wichtiger Grund her muss. Und über […]

Wer gegenüber einem Azubi Kritik äußert, der hat das Ziel, bei diesem eine Verhaltensänderung zu erreichen. Das gilt im besonderen Maße für die Ausbildung und setzt voraus, dass Auszubildende für Kritik empfänglich sind. Wenn Sie das erreichen, sind die anvisierten Verhaltensänderungen deutlich näher gerückt.

Je unerfahrener eine Person ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, in einen Arbeitsunfall verwickelt zu sein. Berufsanfänger, Leiharbeiter, Praktikanten und Auszubildende sind daher besonders gefährdet. Die Auswirkungen eines Unfalls können dramatisch sein und auf Sie als Ausbilder zurückfallen.

Wer etwas für sein Ausbildungsmarketing tun möchte, der denkt in die richtige Richtung. Ohne intensive Bemühungen und ohne die Einbeziehung moderner Medien dürfte es jedoch schwer sein, alle Ausbildungsplätze adäquat zu besetzen. Eine hervorragende Möglichkeit, um mehr Auszubildende auf Ihren Betrieb aufmerksam zu machen: ein gut gemachter Imagefilm.

Es gibt Anlässe, die Krankmeldungen von Auszubildenden zu bezweifeln. Das gilt beispielsweise, wenn immer wieder der Urlaub oder das Wochenende verlängert wird, wenn sich der Azubi so verhält, als wäre er nicht krank, oder wenn die Krankmeldung mit einer Eigenkündigung zeitlich zusammenfällt.

Unter dem Motto „Schüler trifft Azubi“ beteiligen sich bereits hunderte Ausbildungsunternehmen an regionalen Veranstaltungen. Ziel ist es, Schüler über Ausbildungsberufe zu informieren und Werbung für den eigenen Ausbildungsbetrieb zu machen.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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