Gibt es in Ihrem Betrieb Mitarbeiter, die ihre betriebliche Altersvorsorge über eine Entgeltumwandlung finanzieren? Für diese Beschäftigten muss Ihr Unternehmen seit 2018 nach dem ersten Betriebsrentenstärkungsgesetz einen Zuschuss leisten, soweit es durch die Entgeltumwandlung Beiträge einspart. Tarifliche Regelungen dürfen allerdings von der Zuschusspflicht abweichen. Das gilt nach einem aktuellen Urteil auch für Tarifverträge, die aus der Zeit vor 2018 stammen (Bundesarbeitsgericht (BAG) vom 11.3.2025, Az. 3 AZR 53/24).

Beschäftigte, die einen Firmenwagen nutzen dürfen, müssen diesen pfleglich behandeln. Das ist eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht. Geben sie das Auto verdreckt und/oder beschädigt zurück, müssen sie dem Arbeitgeber unter Umständen Schadensersatz leisten. Ein entsprechendes Urteil fällte kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln (Urteil vom 14.1.2025, Az. 7 SLa 175/24).

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen schickt einen Mitarbeiter auf eine Messe, eine Tagung oder zu einem Kundenkontakt ins Ausland. Sie buchen die Unterkunft, organisieren die Fahrt – und dann war alles vergeblich, weil der Termin platzt. Und das nur, weil die A1- Bescheinigung fehlt. Deshalb sollten Sie diese wichtige Formalität vor jedem Auslandseinsatz – und sei es nur ein kurzes Meeting – frühzeitig regeln. Lesen Sie hier, worauf Sie dabei achten müssen und welches Modul Sie seit 2025 nutzen können.

Einige Arbeitnehmer beziehen nebenher eine Rente, weil sie verwitwet oder verwaist sind. Die sogenannten Hinterbliebenenrenten oder Renten wegen Todes sehen Hinzuverdienstgrenzen bzw. Freibeträge vor. Betrifft das auch Mitarbeiter Ihres Unternehmens, sollten Sie zusammen mit diesen auf die Grenzen achten, um Kürzungen oder sogar den Wegfall der entsprechenden Rente zu vermeiden. Die Grenzen sind an den aktuellen Rentenwert gekoppelt, der zum 1.7.2025 ansteigt.

Ihr Unternehmen hat in den kommenden Wochen – urlaubs- und saisonbedingt – möglicherweise Personalengpässe zu überbrücken. Gleichzeitig sind auch in anderen europäischen Ländern Sommerferien. Möglicherweise stellt Ihr Unternehmen deshalb Aushilfen aus dem EU-Ausland ein. Für Sie gilt es dann, die Sozialversicherungspflicht zu klären.

Kennen Sie das? Ein Beschäftigter meldet sich aus dem Urlaub und teilt Ihnen mit, er sei krank. Deshalb fordert er die entsprechende Zahl an Urlaubstagen wieder zurück. Da müssen Sie ihm vielleicht eine Absage erteilen. Zwar schließen sich Krankheit und Urlaub gegenseitig aus. Wer krank wird, kann seinen Urlaub also „zurückgeben“. Das erfordert aber, dass der betreffende Beschäftigte alles richtig macht.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Der tägliche Weg zur Arbeit kostet Beschäftigte Zeit, Nerven und teilweise auch richtig viel Geld. Unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter hier finanziell, leistet es viel für die Mitarbeiterbindung und -motivation. Obendrein können Sie erhebliche finanzielle Erleichterungen nutzen: Zuwendungen an Mitarbeiter für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln, sogenannte Jobtickets, sind komplett lohnsteuer- und beitragsfrei. Auch das Deutschlandticket, das seit 1.1.2025 58 € kostet, kann ein Jobticket sein. Lesen Sie hier, wie Sie für lohnsteuer- und beitragsfreie Leistungen sorgen.