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Variable Vergütungen oder Vergütungsbestandteile werden häufig mit einer Zielvorgabe verknüpft. Gibt es dieses Modell in Ihrem Unternehmen auch? Dann sollten Sie darauf hinweisen, dass klare Zielvorgaben die arbeitsvertragliche Pflicht Ihres Unternehmens sind. Verstößt Ihr Betrieb dagegen, könnte er sich schadensersatzpflichtig machen. Eine entsprechende Entscheidung fällte kürzlich das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 19.2.2025, Az. 10 AZR 57/24).

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Kennen Sie folgende Situation? Gerade in der Urlaubszeit kommen unvorhergesehene Aufträge oder ein wichtiger Mitarbeiter wird krank – und schon entsteht ein Personalengpass. Für solche Fälle sollten Sie der Unternehmensleitung einen Tipp aus der Entgeltabrechnung liefern: Minijobber dürfen ohne sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen mehr arbeiten. Wenn Sie diesen Tipp umsetzen, sollten Sie auf zwei Dinge achten: auf die Vorgaben, die seit Ende 2022 gelten, und auf die neue Minijobgrenze.

Ob ein Mitarbeiter, dessen Beschäftigungsverhältnis beendet wird, Anspruch auf ausstehende oder zum Beendigungszeitpunkt gerade gezahlte Einmalzahlungen hat, hängt oft von den zugrunde liegenden Vereinbarungen ab. Bei freiwillig zusätzlich zum Arbeitsentgelt gezahlten Sonderzahlungen ist in einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag häufig geregelt, inwieweit ausscheidende Mitarbeiter die Zahlungen noch erhalten. Die entsprechenden Klauseln sind allerdings nicht immer leicht zu interpretieren. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern liefert wichtige Anhaltspunkte (28.1.2025, Az. 5 SLa 115/24).

Der 1.7. ist für Sie als Entgeltabrechner ein besonders wichtiges Datum: Der Stichtag entscheidet bei Neueinstellungen darüber, wie viel Urlaub ein neuer Mitarbeiter im aktuellen Jahr erhält.

Fast jeder Arbeitgeber beschäftigt hin und wieder oder dauerhaft Angehörige wie Ehegatten oder Lebenspartner, Kinder oder Enkel. In diesen Fällen und auch bei der Beschäftigung von entfernteren Verwandten müssen Sie als Entgeltabrechner besonders aufpassen. Hier gelten sozialversicherungsrechtlich jede Menge Besonderheiten.

Jeder Mitarbeiter bekommt in der Regel von Zeit zu Zeit eine Gehaltserhöhung. Sie als Experte wissen: Viel bleibt ihm davon dank diverser Abzüge nicht. Warum schlagen Sie nicht steuer- und beitragsfreie Entgelt-Extras vor? Damit fallen weder für Ihr Unternehmen noch für die Beschäftigten Nebenkosten an. Besonders beliebt bei Mitarbeitern sind PCs, Tablets und Smartphones, die sie auch privat nutzen dürfen. Lesen Sie hier, welche Vorgaben die Sozialversicherungsträger für die Beitragsfreiheit machen.

Die Videosprechstunde existiert mittlerweile seit mehreren Jahren. Auch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sind auf der Grundlage von Video-Chats mit dem Arzt möglich. Sie werden deshalb vermutlich häufiger mit Krankschreibungen konfrontiert, die nicht auf einem persönlichen Kontakt mit einem Medizinier basieren. Durch eine neue Vereinbarung wurden die Grenzen für Videosprechstunden nun aber enger gesteckt.