Hin und wieder muss ein Mitarbeiter trotz Kündigungs- oder Auslauffrist sofort das Unternehmen verlassen. Er wird freigestellt. Hat er dann noch Resturlaubsansprüche, dürfen diese unter bestimmten Voraussetzungen auf die Freistellung angerechnet werden. Ein gerade veröffentlichtes Gerichtsurteil zeigt, welche Vorgaben dafür erfüllt sein müssen (Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz vom 21.8.2024, Az. 7 Sa 193/23).

Leserfragen

Viele Arbeits- oder Tarifverträge enthalten Klauseln, nach denen Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte erst dann gezahlt werden, wenn die Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschritten wird. Solche Regelungen hat die deutsche Rechtsprechung in den letzten Jahren immer wieder als rechtens bestätigt. Doch das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt anders entschieden (Urteil vom 5.12.2024, Az. 8 AZR 370/20). Prüfen Sie also am besten sofort, wie Überstundenzuschläge in den Arbeitsverträgen Ihres Unternehmens geregelt sind.

Kennen Sie das? In Ihrem Unternehmen wurde gerade ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt gezahlt, und kurz darauf kündigt ein Beschäftigter. Mit seinem Abgang hat er so lange gewartet, weil er sich die Extra-Leistung nicht entgehen lassen wollte. Passiert so etwas auch in Ihrem Unternehmen, können Sie die Leistung häufig zurückverlangen. Das sollten Sie auf keinen Fall übersehen. Denn Ihr Unternehmen kann damit viel Geld sparen.

Leserfragen