Liebe Leserin, lieber Leser,
motivierte Mitarbeiter sind der Herzschlag eines Unternehmens. In herausfordernden Zeiten und bei spürbarem Fachkräftemangel ist es jedoch eine Kunst, die Motivation hochzuhalten – ohne dass die Kosten für den Arbeitgeber aus dem Ruder laufen. Die perfekte Lösung? Lohnsteuer- und beitragsfreie Entgelt-Extras! Ob attraktive Gutscheine, praktische Internetzuschüsse oder wertvolle Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Solche Zuwendungen schonen nicht nur das Budget. Sie sind auch für Beschäftigte ein echter Mehrwert und ein starkes Argument, dem Unternehmen langfristig die Treue zu halten. Doch genau hier liegt die Herausforderung, bei der Sie als Experte gefragt sind: Diese Extras dürfen weder für den Betrieb noch für Ihre Beschäftigten zur teuren Kostenfalle werden. Die Vorgaben zur Lohnsteuer- und Beitragsfreiheit sind komplex und erfordern Fingerspitzengefühl. Ein zentrales Kriterium ist dabei die „Zusätzlichkeit“ der Leistung. Im Top-Thema auf den Seiten 6 und 7 finden Sie eine Entscheidung des BFH, die mit den strengen Verwaltungsvorgaben hierzu zum Teil aufräumt. Lesen Sie dort, wie Ihr Unternehmen künftig bei Entgelt-Extras noch einfacher sparen kann.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihre
Britta Schwalm
