Führen Sie das Gespräch als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher selbst
Es ist eine Frage des Respekts, dass ein Kündigungsschreiben nicht per Hauspost kommt oder von einem Outplacementberater übergeben wird. Es sollte auch niemand aus einer Kündigungsliste im Intranet oder über den Flurfunk von seiner Entlassung erfahren. Mit der persönlichen Übergabe der Kündigung stellen Sie zudem den sofortigen Zugang der Kündigung sicher und schaffen die Grundlage für eine möglichst friedliche Trennung.
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