Führung

Wie Sie Cultural Awareness im Team etablieren und so Multikulti-Teams zum Erfolg führen

Als Führungskraft leiten Sie heute immer häufiger interkulturelle Teams. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur unterschiedlichen Nationalitäten angehören, sondern auch ganz spezifische kulturelle Hintergründe verkörpern. Das wirkt sich in der täglichen Arbeit im Team aus. Deshalb sollten Sie als Führungskraft die unterschiedlichen kulturellen Besonderheiten einzelner Teammitglieder kennen, um Konflikten vorzubeugen.

Anne Sengpiel

07.11.2023 · 4 Min Lesezeit

Treffen in Ihrem Team Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und kultureller Prägungen zusammen, so kann diese Vielfalt eine Bereicherung für jeden im Team sein. Aus der Diversity-Forschung wissen wir, dass Teams besonders dann erfolgreich sind, wenn sie heterogen zusammengesetzt sind – dies betrifft neben der Geschlechterdiversität auch unterschiedliche Nationalitäten, religiöse Ausrichtungen, Handicaps und das Alter.

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