Step by step: Warum Stufengespräche wirksamer als Jahresgespräche sind

Dort, wo sie noch existieren, sind sie meist verhasst: Jahresgespräche. Einmal im Jahr sollen Sie als Führungskraft Ihr Team beurteilen, es gleichzeitig motivieren und auf neue Ziele einstimmen. Das ist in der heutigen Zeit einfach zu wenig, so Katrin Müller von der „m.c.s Personalberatung“. Statt eines Rundumschlags einmal im Jahr plädiert die Personalerin und Führungskraft für Stufengespräche. Wie diese ablaufen, erklärt sie in diesem Interview.