Fehlende Pflichtangaben sind kein bloßer Formfehler. In der Praxis entscheiden sie oft darüber, wer im Konfliktfall die bessere Rechtsposition hat. Entscheidend ist dabei weniger, dass Angaben fehlen, sondern welche Wirkungen diese Lücken rechtlich entfalten – insbesondere bei Beweislast und Auslegung durch die Gerichte.
Was sind Pflichtangaben im Arbeitsvertrag?
Das Nachweisgesetz (NachwG) verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmern spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich mitzuteilen. Ziel dieser Regelung ist es, Transparenz zu schaffen und spätere Streitigkeiten zu vermeiden.
