Führung - Teamentwicklung

Lernen von der Generation Z: So schaffen Sie eine Win-win-Situation

„Die ticken einfach anders“: Diese Bewertung trifft mit Sicherheit auf die Generation Z zu. Für Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren sind, stehen zum Beispiel Freundschaften und die eigene Unabhängigkeit ganz oben auf der Werteliste. Aber schon auf Platz drei folgen Fleiß und Ehrgeiz. Finden Sie heraus, welche Werte der Digital Natives mit den Werten der anderen Generationen übereinstimmen oder sich ergänzen, und nutzen Sie mögliche Synergien für Ihr Team.

Anne Sengpiel

13.03.2023 · 2 Min Lesezeit

Die Generation Z bringt andere Werte und Einstellungen mit an den Arbeitsplatz als frühere Generationen. Als größten Unterschied zu den Vorstellungen der Babyboomer-Generation ist die Umkehrung des Leitsatzes: „Wir leben, um zu arbeiten“ zur Maxime: „Wir arbeiten, um zu leben.“

Generation Z: „Ich arbeite, um zu leben“

In der Studie „Generation Z – die Arbeitnehmer von morgen“ der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen im Auftrag des Jobportals Monster Worldwide Deutschland GmbH (2020) stimmten rund 80 Prozent der Aussage zu: „Ich arbeite, um zu leben.“

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