Rückkehrende müssen sich nach einer längeren Auszeit wieder ins Team einfädeln. Dafür braucht es eine gute und sensible Vorbereitung. Auch der oder die Stellvertretende, der oder die Projekte übernommen hat, steht vor einer neuen Phase: Welche Aufgaben können wieder delegiert werden? Was ist sinnvoller Weise noch zu Ende zu führen?
Damit dieser Übergang bei allen Beteiligten reibungslos klappt, braucht es eine klare, wertschätzende und gut getaktete Wiedereingliederung. Nutzen Sie den folgenden Fahrplan, um die Integration erfolgreich zu steuern – mit Blick auf beide Seiten.
