Arbeitsrecht
Zu wenig gearbeitet: Mit dieser Vereinbarung dürfen Sie Minusstunden vom Gehalt abziehen
Eigentlich sollte es selbstverständlich sein, dass Sie am Ende eines Arbeitsverhältnisses Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto mit dem letzten Gehalt des Mitarbeiters verrechnen dürfen. Das ist aber nicht immer der Fall, wie das folgende Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz vom 20.2.2025 (Az. 5 SLa 146/24) zeigt.
Hildegard Gemünden
16.06.2025
·
2 Min Lesezeit
Der Fall: Fahrlehrer leistet weniger Fahrstunden als vereinbart
Eine Fahrschule hatte zum 18.9.2023 einen Fahrlehrer eingestellt, der monatlich 180 Fahrstunden je 45 Minuten leisten und hierfür 3.800 € brutto zuzüglich Firmenwagen erhalten sollte. Das Arbeitsverhältnis endete durch eine Probezeitkündigung des Arbeitgebers am 31.12.2023.
Für Oktober und November kürzte der Arbeitgeber das Gehalt des Mitarbeiters um insgesamt um rund 1.400 € netto, weil dieser weniger Fahrstunden geleistet hatte als vereinbart. Der Mitarbeiter akzeptierte dies jedoch nicht und klagte auf Auszahlung der einbehaltenen Beträge.
§ Das Urteil: Nur bewiesene Minusstunden können Gehaltskürzung rechtfertigen, …
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‘Personal aktuell’ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von
- leicht verständlicher Aufbereitung von aktuellen Urteilen und Gesetzesänderungen, inkl. praktischen Handlungsempfehlungen
- Tipps und Impulsen aus der Praxis für die Praxis rund um moderne Mitarbeiterführung und -bindung
- rechtssicheren Hilfsmitteln wie Checklisten, Übersichten und Musterschreiben für den direkten Einsatz
