Fördern Sie konstruktive Kritik, nicht Jasager
Wenn ein Team nie miteinander streitet, ist das kein Beweis dafür, dass ein Klima der Sicherheit im Team herrscht. Es kann ein Indiz dafür sein, dass Konflikte vermieden werden aus Sorge, die Harmonie im Team zu stören. „Nett sein“ bedeutet dann eher: Ich halte mich bedeckt, sonst könnte ich Schwierigkeiten bekommen. Das heißt: Hinter der Sucht nach Harmonie steckt die Angst, anzuecken und den vermeintlichen Frieden zu stören.
