„Wie viel alten Urlaub müssen wir gewähren, wenn ein Mitarbeiter nach mehr als 3 Jahren Arbeitsunfähigkeit zurückkehrt?“

Einer unserer Mitarbeiter war seit September 2022 durchgehend arbeitsunfähig und wird voraussichtlich im April an den Arbeitsplatz zurückkehren. Dann möchte er zunächst seinen alten Urlaub nehmen. Für das Jahr 2022 haben wir den Mitarbeiter in einem Schreiben über seinen Urlaubsanspruch informiert und wann dieser verfällt. Für die Jahre 2023, 2024 und 2025 hat er ein solches Schreiben leider nicht erhalten. Müssen wir ihm nun noch den gesamten in dieser Zeit aufgelaufenen Urlaub gewähren? Oder ist der Urlaub trotz des fehlenden Schreibens nach 15 Monaten verfallen?