Das Problem beginnt mit der Natur Ihrer Arbeit: Als Führungskraft in der Mitte managen Sie Übergänge, verhindern Brüche, entschärfen Spannungen. Ihre Wirksamkeit zeigt sich oft daran, dass nichts passiert – keine Kündigungen, keine Beschwerden, keine Brände. Doch genau das wird kaum wahrgenommen, weil es sich nicht messen oder berichten lässt.
Viele machen dann den Fehler, sich zu beklagen: „Das sieht hier niemand!“ Aber Sichtbarkeit ist keine Frage des Gesehenwerdens – sondern der Gestaltung von Wahrnehmung. Wer darauf wartet, entdeckt zu werden, bleibt meist unsichtbar. Wer jedoch lernt, die eigene Wirkung in Worte, Bilder oder Mini-Storys zu übersetzen, beginnt, sichtbar zu werden – ohne laut zu sein.
