Wie Sie Mitarbeitende einbeziehen, ohne Führung zur Abstimmungssache zu machen

Beteiligung klingt immer gut. Wer Mitarbeitende einbezieht, gilt als modern, wertschätzend und teamorientiert. Problematisch wird es dort, wo Mitwirkung mit Mitentscheidung verwechselt wird. Dann entstehen endlose Schleifen, diffuse Verantwortung und Erwartungen, die später zwangsläufig enttäuscht werden.