Ich habe mal von einem Personalverantwortlichen den Satz gehört: „Die Qualität einer Abmahnung zeigt sich erst im Kündigungsschutzprozess.“ Das würde ich nicht mit diesen Worten umschreiben, aber ich weiß genau, was damit gemeint ist. Eskaliert die Situation mit einem Arbeitnehmer oder Auszubildenden und es kommt zu einer Kündigung, nachdem vorher eine oder mehrere Abmahnungen geschrieben worden sind, zählt jede Formulierung und jedes Wort. Das Abmahnungsschreiben dient auch der Vorbereitung der Kündigung.
Ziel 1: Rückendeckung für eine Kündigung
In einem Berufsausbildungsverhältnis ist eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung eher die Ausnahme. Die meisten Kündigungen sind nur möglich, wenn der Azubi vorher abgemahnt worden ist. Denn schließlich kann eine Kündigung nur ausgesprochen werden, wenn dem Ausbildungsbetrieb die Fortsetzung der Ausbildung nicht mehr zugemutet werden kann.
