Sehen Sie das Kritikgespräch als Chance für beide Seiten!
Wird ein regelmäßiges Mitarbeitergespräch professionell geführt, profitieren beide Seiten davon. Ihr Mitarbeiter ebenso wie Sie. Entsprechend sollten sowohl Sie als auch der Mitarbeiter sich sorgfältig auf dieses Gespräch vorbereiten. In einem Kritikgespräch können Sie wichtige Probleme ansprechen und Lösungen finden. Zudem dürfen Sie Verbesserungen anmahnen. Ihr Mitarbeiter muss erfahren, wie Sie ihn sehen und was Sie von ihm erwarten.
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