Wer ständig an der kurzen Leine geführt wird, hört auf, selbst zu denken – wozu auch, wenn Sie ohnehin alles besser wissen? In diesem Artikel erfahren Sie, warum Ihr Sicherheitsbedürfnis die Leistungsfähigkeit Ihres Teams torpediert und wie Sie durch echtes Loslassen Kapazitäten für Ihre eigentlichen Aufgaben gewinnen.
Kontrollzwang stoppt die Eigeninitiative Ihres Teams
Viele Führungskräfte tarnen ihren Kontrollzwang als freundliche Hilfe oder notwendige Qualitätssicherung im stressigen Alltag. Sie glauben, durch ständiges Nachbohren Fehler zu verhindern und die Effizienz in der Abteilung zu steigern.
