Sie müssen Ihr Team dazu bringen, die aktuelle Rolle als Provisorium zu begreifen, das es so schnell wie möglich zu automatisieren gilt. Dieser „Job-Suizid“ ist kein Entlassungsprogramm, sondern die radikale Befreiung von der Bedeutungslosigkeit. Stellen Sie sich einmal vor, wo Ihr Team oder Ihre Abteilung heute stünde, wenn alle aus Zeitmangel verschobenen Projekte umgesetzt worden wären?
Nur wer die Erledigung von Routineaufgaben an den Algorithmus abgibt, gewinnt die Kapazität, um an jenen strategischen Themen zu arbeiten, die den echten Unterschied für den Bereich ausmachen.
