Wie Sie die beruflichen Kompetenzen von Migranten noch vor der Einstellung testen können

Ein Zeugnis aus Syrien, ein Berufsabschluss aus dem Iran oder ein ukrainisches Diplom. Über welche Fähigkeiten der Geflüchtete tatsächlich verfügt, lässt sich kaum beantworten. Da hilft nur eines: Sie müssen sich vor einer Einstellung des ausländischen Bewerbers selbst ein Bild von den Qualifikationen machen. Doch auch hierbei gilt es für Sie als Arbeitgeber, einige arbeits- und ausländerrechtliche Fallstricke zu beachten.