Wie Sie betriebsprüfungssicher herausfinden, ob Mitarbeiter Multijobber sind

Im Idealfall teilt Ihnen ein Arbeitnehmer selbst mit, dass er eine zweite Beschäftigung ausübt oder aufnimmt. Aufklärung von Ihrer Seite über die Auswirkungen mehrerer Beschäftigungen, beispielsweise durch eine Rund-E-Mail, kann die Belegschaft dazu motivieren, proaktiv Auskunft zu geben. Weisen Sie darauf hin, dass es auch für die Mitarbeiter von Vorteil ist, wenn ihre Nebenbeschäftigungen bei der Entgeltabrechnung bekannt sind. Alternativ oder zustäzlich hat Ihr Unternehmen die Möglichkeit, eine Klausel über die Mitteilungspflicht in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. In dem Fall sind die Beschäftigten dazu verpflichtet, ihren Arbeitgeber über weitere Tätigkeiten zu informieren. Das bedeutet allerdings nicht, dass ein Arbeitgeber Nebentätigkeiten verbieten darf.