„Wie können wir die Kündigungsfristen unserer Mitarbeiter im Interesse unseres Unternehmens gestalten?“

Normalerweise vertreten wir den Grundsatz „Reisende soll man nicht aufhalten“ und akzeptieren es ohne Weiteres, wenn ein Mitarbeiter kündigt. Nun hat uns am 10.5. aber die Kündigung einer Mitarbeiterin zum 15.6. erreicht. Sie ist schon seit über 10 Jahren bei uns beschäftigt und sehr wichtig für uns. Müssen wir diese relativ kurzfristige Kündigung akzeptieren? Welche Gestaltungsmöglichkeiten haben wir bezüglich der Kündigungsfristen?