Wer interdisziplinär denkt, liegt auch beim Change Management vorne. Wer hingegen die Interessen anderer, möglicherweise fremder Unternehmensbereiche nicht kennt, der wird Umstrukturierungsprozesse kaum effektiv und empathisch begleiten können.
Mit mehr Interdisziplinarität zum ganzheitlichen Blick
Es gibt keine bessere Gelegenheit als die Ausbildung, um interdisziplinäre Kenntnisse zu trainieren, also Kompetenzen, die verschiedene Blickwinkel berücksichtigen. Wer Einblick in unterschiedliche Unternehmensbereiche erhält, wie das Ihre Auszubildenden tun, der kennt die Interessen der im Unternehmen agierenden Mitarbeiter. Die Voraussetzungen Ihrer Azubis sind also in den meisten Fällen gut und werden im Laufe der Ausbildung besser.
